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案例剖析

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员工差别意加班,单元可否以违纪排除休息条约?

用人单元停产遣散情况下不签署无牢固限期休息条约的责任

工伤职工可否主张在复工留薪期未签休息条约二倍人为？

用人单元决议提早刊出的，可以停止与三期女职工的休息条约吗？

休息条约商定与规章制度划定纷歧致时，条约排除应怎样实用？

工伤招致的复工留薪期与享用带薪年休假能否抵触？

员工病假时期外出旅游，用人单元可否以违纪开除？

女职工请哺乳假，用人单元可否不批？

休息条约停止，用人单元都必要付出经济赔偿金吗？

单元布置的度假能否可以抵消休息者的年休假？

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