未经协商就调岗被员工回绝,用人单元决议排除休息条约,该举动能否组成守法排除?
奇迹单元在编职员与企业签订休息条约,其休息干系能否建立?
用人单元因当局计划全体搬家,但未致休息条约无法实行,休息者要求确认排除休息干系,用人单元能否必要向其付出经济赔偿金?
用人单元提早排除竞业限定协议,能否必要实行关照任务并承当赔偿责任?
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